Muster gleichstellungsplan nrw

Im Jahr 2018 haben wir unseren Plan für 2015 bis 2019 überprüft, um sicherzustellen, dass er “zweckdienlich” bleibt, wenn er um ein Jahr bis 2020 verlängert wird. Der Plan wurde als nach wie vor relevant erachten und es uns ermöglichen, unser Ziel, unsere Arbeit in den Fragen der Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion zu fördern, weiter zu verfolgen. Wir haben eine Gruppe des Gleichstellungs- und Diversitätsforums, die sich aus Vertretern unseres Vorstands, des Exekutivteams, jeder unserer 8 Direktionen, unserer Mitarbeiternetzwerke und unserer Gewerkschaften zusammensetzt. Diese Gruppe tritt alle drei Monate zusammen, um Fragen der Gleichstellung und Der Vielfalt zu erörtern, und alle sich ergebenden Maßnahmen werden weggenommen und in alles, was wir tun, eingebettet. Unser Jahresbericht über die Gleichstellung zeigt, wie wir uns für die Weiterleitung der Gleichstellungsagenda eingesetzt haben. Der Bericht skizziert die verschiedenen Aktivitäten im vergangenen Jahr, unsere nächsten Schritte und eine Zusammenfassung unseres Mitarbeiterprofils. Sehen Sie unseren Aktionsplan für Gleichstellung, Vielfalt und Integration 2019-2020 Wir haben unseren ursprünglichen Plan bis 2020 erweitert, um uns an andere öffentliche Stellen anzugleichen, damit wir gemeinsam an unseren neuen Zielen arbeiten, die Ergebnisse in “Is Wales Fairer” berücksichtigen und gemeinsam beraten können, bevor wir unsere neuen Pläne für 2020 bis 2024 veröffentlichen. Wenn Sie Fragen zur Gleichstellung haben, wenden Sie sich bitte an: equalities@naturalresourceswales.gov.uk Wir haben unseren Strategischen Gleichstellungsplan veröffentlicht, der unser Engagement für eine Organisation umreißt, die sich für Gleichheit und Menschenrechte einsetzt und wie wir dies erreichen werden. Wir setzen uns für die Förderung von Gleichheit und Vielfalt bei allem ein, was wir tun, und schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter, Kunden und Gemeinschaften Durch diese Folgenabschätzungen können wir nach positiven Auswirkungen suchen, die verstärkt werden können, während potenzielle nachteilige Auswirkungen beseitigt oder abgemildert werden können. Natural Resources Wales (NRW) erkennt die Bedeutung eines Lohnsystems an, das allen gleichwertig, angemessen, transparent ist, ein Preis-Leistungs-Verhältnis bietet und mitarbeitergerecht für seine Arbeit belohnt. In dieser Grundsatzerklärung werden die NrWs-Ansatz für die Entlohnung und das Verhältnis zwischen dem Gehalt des Arbeitnehmers und der Vergütung der Geschäftsleitung dargelegt.

Wir entwickeln eine Organisation, in der alle unsere Besucher, Servicenutzer und Mitarbeiter fair, respektvoll und nicht durch eines der folgenden geschützten Merkmale benachteiligt werden: Um den Vorschriften zu entsprechen, haben wir unsere Daten auch auf dem GOV.UK-Berichtsportal veröffentlicht. Top Quartil 325 Männer 158 FrauenOberes Mittleres Quartil 260 Männer 222 FrauenUnteres Mittleres Quartil 243 Männer 240 FrauenLower Quartil 254 Männer 228 Frauen Unser lebendes Dokument, das sich auf die Beseitigung von Diskriminierung aus Gründen des Alters, der Religion oder der Weltanschauung, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität, des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Ehe und der Lebenspartnerschaft, der Behinderung und der Schwangerschaft und der Mutterschaft konzentriert.